Job description

Tugas dan Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen end-to-end (identifikasi ManPowerPlanning, sourcing, seleksi, wawancara, offering, kandidat bergabung, OnBoarding sampai Performance Appraisal) .
Berkoordinasi dengan Manajer seluruh unit bisnis (kebutuhan MP, jumlah MP, kualifikasi, kompetensi, dan target waktu pemenuhan).
Melakukan sourcing kandidat (melalui job portal, media sosial, database internal, employee referral, networking, campus hiring, dan headhunting).
Melakukan screening dan assessment kandidat (pendidikan, pengalaman, kompetensi, hasil wawancara, psikotes, background check, sesuai dengan kebutuhan, Target SLA dan budaya perusahaan).
Membangun dan mengelola talent pool seluruh unit bisnis holding group serta melakukan kegiatan employer branding holding group.
Membuat rekomendasi laporan hasil seleksi kandidat yang lolos ke HRGA Manager, User dan manajemen
Membuat laporan keseluruhan pencapaian target, time to fill, time to hire dan kendala pemenuhan posisi.
Mengelola semua dokumen karyawan dari masuk sampai penilaian kinerja karyawan

Persyaratan Utama:

Pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM (S2 nilai tambah) dari Universitas Ternama / Terakreditasi A.
IPK minimal 3,50 dari skala 4,00.
Memiliki pengalaman 3 tahun di bidang Talent Acquisition / Recruitment
Memiliki sertifikasi psikologi atau sertifikasi asesmen yang relevan (BNSP / lainnya)
Terbiasa bekerja berdasarkan target sesuai SLA yang telah ditentukan.
Memiliki integritas tinggi, disiplin, dan rasa tanggung jawab yang kuat.
Wajib bersedia Join segera
Wajib bersedia bekerja dari hari senin s.d. jumat (08.00 - 17.00) dan hari sabtu (08.00 - 12.00)

Form Lamaran Kandidat