TANGGUNG JAWAB UTAMA:

Merumuskan dan mengendalikan strategi roadmap Training & Development (T&D) grup perusahaan
Mendesain dan mengevaluasi program training dan efektivitas Training Management System (TMS) model ADDIE & Krick Patrik
Merancang program pelatihan kurikulum, silabus, materi, ujian dan evaluasi untuk seluruh anak perusahaan.
Merumuskan sistem pengembangan karier & succession planning manajerial bagi supervisor dan manajer
Membuat Kamus kompetensi (core, managerial/leadership, technical dan general competency per industri)
Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi baru akibat ekspansi, teknologi, atau perubahan organisasi
Merumuskan Training Needs Analysis dan Gap kompetensi berbasis penilaian kinerja dan temuan audit
Menyusun Training Matrix grup tahunan dan rencana jadwal pelatihan (jam, program, peserta, jadwal)
Mengelola kebijakan pelatihan grup (sistem dan ketentuan ikatan dinas, sertifikasi profesi, internal trainer)
Menyusun usulan anggaran pelatihan grup per anak perusahaan serta efisiensi pelatihan.
Menjadi internal Trainer Sistem Mutu ISO 9001:2015 (awareness & internal auditor) dan softskill
Menyusun laporan pelatihan bulanan dan laporan HR kuartalan (training)

PERSYARATAN KOMPETENSI

S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas akreditasi A (Unggul) - S2 Diutamakan.
IPK minimal 3,50 (skala 4,00).
Minimum 3 tahun di bidang Training & Development
Diutamakan memiliki sertifikasi Training of Trainers (ToT), CHRM / BNSP / ISO 9001:2015.
Terbiasa mengelola pelatihan dan jadi Trainer multi-industri
Mampu menyusun TNA, Training Matrix, anggaran, evaluasi efektivitas Kirkpatrick L1–L4 , dan ADDIE.
Terbiasa mengelola TMS, program sertifikasi dan internal trainer.
Mampu Analisa data dan dashboard pelatihan (Excel tingkat lanjut/ERP).
Mampu Stakeholder management; konsultasi; Leadership, coaching, dan pengembangan tim

Form Lamaran Kandidat